Likeverd og like muligheter
Vi arbeider (gjerne sammen med andre) helhetlig mot diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Vi ønsker å bidra til å sikre internasjonale menneskerettigheter slik de kommer til uttrykk i norsk lov og i internasjonale menneskerettighetskonvensjoner.
Kontakt OSSHvem er det plass til i det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet? Hvem kan egentlig bruke varene og tjenestene virksomheten tilbyr? Vi er alle vanedyr, med tilhørende risiko for å ekskludere uten å være klar over det. Ingen ser seg selv utenfra. Når en million nordmenn har hørselshemminger, hvor mange hørselshemmede ansatte er det sannsynlig at … Les mer
arbeidsinkludering, bærekraftsrapportering, crpd, csrd, funksjonsevne, risikostyring, sykefravær
Rapport: Helsevesenet svikter transungdommer
Grov svikt hos helsemyndighetene I februar 2024 vedtok fagdirektørene i helseregionene å klassifisere all behandling av mindreårige transpersoner som utprøvende behandling. – Dette er det ikke medisinskfaglig grunnlag for, opplyser dr. med ved Harvard Medical School, Ole-Petter Hamnvik. Hamnvik har helsehjelp til transpersoner som sitt fagområde. I rapporten gjør han rede for kunnskapsgrunnlaget for medisinsk behandling av mindreårige transpersoner. – Fagdirektørenes vedtak om omklassifisering av behandling av mindreårige med kjønnsinkongruens som utprøvende behandling, er etter mitt syn en kompetanseoverskridelse fra de … Les mer
Hjelp ved opplevd rasisme i arbeidslivet
Undersøkelser viser at rasisme i arbeidslivet er utbredt. Det gjelder både på jobb, og det gjelder i forhold til å få jobb. Rasisme er en stor belastning, og det har en stor helsemessig risiko. Det å oppleve rasisme er en belastning både psykisk og fysisk. Likevel vet vi at det gjøres lite for å forebygge rasisme. Og det kan være vanskelig for den som opplever rasisme å få hjelp. Derfor er det nå laget en veileder for de av oss … Les mer